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浙江新闻客户端 记者 朱浙萍 通讯员 盛瀚潇

上午核酸检测，中午规整资料，下午接待群众，晚上清村扫楼。这是金东区委组织部干部王林炎在社区“脱产”工作的一天。

村社基层是疫情防控的前沿哨站，随着管控群众数量陡增的日常需求，社区人手缺少的短板愈加明显。“我们社区总共8个社工，要管理10个小区7773户居民，每天都是连轴转。”金东区多湖街道东华社区工作人员李方表示，自己经常忙到忘记吃饭。

为了增强社区防疫力量，帮助缓解基层压力，金东区在机关干部常态化下沉社区基础上，设立“脱产社工”岗位，80%在职在编干部脱产到社区报到，参加防疫工作。同时整合社区党员和机关干部，组建党员先锋队，以组团工作、抱团攻坚形式推动机关干部快速融入基层环境。

根据基层工作类型，在每个先锋队下面分设了“管控引导、扫码检测、上门服务、宣传发动、接待答疑”5个小组，每个小组由2-4名社区党员带队，7-10名机关干部和志愿者协助，确保工作不冲突，人手不浪费。目前，全区已有3200余名机关干部和1.8万名党员下沉基层，建成354支党员先锋队伍。

同时，为了防止干部下沉“只动口指挥，不动手干活”，金东区委组织部建立了“下沉工作十条准则”，明确工作要求，并抽调120名干部组建12支督察小组，以“组长+村社书记”直连联评价制度，对干部在基层的工作表现进行严督实导。“对下沉干部的严，就是对基层社工的爱，不能让下沉变成一种形式，成为一种负担。”金东区委组织部相关负责人表示。